jueves, 24 de mayo de 2018

Video Solución a la problemática planteadaDiscriminación de Género.





Referencias

Discriminación. (s.f.). Recuperado 9 abril, 2018, de https://tf-etica-grupo6.wikispaces.com/Discriminaci%C3%B2n
Chamorro, S. (2017). 10 medidas para fomentar la igualdad de género en las empresas | Deusto Formación. Retrieved from https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/10-medidas-para-fomentar-igualdad-genero-empresas
Acciones para prevenir la discriminación laboral. (2015). Retrieved from https://idconline.mx/laboral/2015/03/03/acciones-para-prevenir-la-discriminacin-laboral

sábado, 14 de abril de 2018


El grupo 250 del curso de Ética, hemos seleccionado el caso de discriminación de género para argumentar el problema ético que este presenta.












Discriminación de Género


LAURA CATALINA ESPAÑA:

La discriminación viene del latín "discrimen" que significa "separar", "decidir". Por ello, la discriminación es una forma de violencia pasiva; convirtiéndose, a veces, este ataque en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales, ellos tienen una visión distorsionada de la esencia del hombre y se atribuyen a sí mismos características o virtudes que "los ubican un escalón más arriba." Dichos grupos desde esa "altura" juzgan al resto de personas por cualidades que; creen ellos, no tienen los demás. Las características de la discriminación es cuando las personas separan grupos por color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología, en otros casos se dan con miradas odiosas o con falta de aceptación en lugares públicos, trabajos o escuelas etc.

la discriminación tiene gran relevancia para la ética, para ello se toma como referencia el texto de la universalidad de los derechos humanos “Hurtado”:
“(…) Universalidad: les pertenece a todas, sin distinción alguna, en todo momento y lugar donde se encuentren. Indivisibilidad, interdependencia y complementariedad: están relacionados entre sí; forman parte de un sistema armónico que garantiza y protege la vida digna, libre y autónoma del ser humano. Irrenunciabilidad e imprescriptibilidad: nadie puede renunciar a ellos, sea por la fuerza o voluntariamente. Además, estos derechos protegen al ser humano a lo largo de su vida, son permanentes y no se pierden con el paso del tiempo. Inalienabilidad e inviolabilidad: no pueden transferirse, cederse o comercializarse; los Estados no pueden desconocerlos o violarlos de alguna forma” (Hurtado Gisela 2010:135)

La discriminación viola la característica de universalidad, discrimina a un individuo por su sexo o orientación sexual impide que éste pueda vivir libremente y en armonía con los demás/

Discriminación. (s.f.). Recuperado 9 abril, 2018, de https://tf-etica-grupo6.wikispaces.com/Discriminaci%C3%B2n


SERGIO IVAN CADAVID:

Impulsan Observatorio de Género

Reuniran informacion de violencia contra mujeres y comunidad Lgtbi

Desde ahora a traves  de internet se podrá reportar casos de violencia contra las mujeres y la población Lgtbi, a través del naciente observatorio de género Ogen, creado por la Gobernación del Valle, lo que se busca según sus promotores es recoger las información que aporta las entidades gubernamentales sobre las agresiones a esta población  y sistematizar estadísticas  que servirán insumo para identificar y corregir fallas en las rutas de atención .

El Ogen es operado por el sistema de gestión social integral del Valle del Cauca es una plataforma virtual que se puede encontrar en la página web http:/ogen. valle del cauca.gob.co  la cual esta teniendo ajustes y también se tomará como base para la formulación de programas y políticas, para erradicar las violencias contra estas poblaciones.

la gobernadora del Valle, Dilian Francisca Toro explicó que el observatorio de género tiene dos objetivos:
conocer qué sucede con estos casos y llevar una estadística certera;  además de realizar un estricto seguimiento a la rutina de atención " porque esta a venido presentando fallas debemos que debemos corregir".


HARRISON OSPINA:

Considero que la discriminación género es una problemática social creada a raíz de los imaginarios socioculturales y la ideología de género en la que se estructuró lo femenino de lo masculino, obligando a las personas a pertenecer a ello dependiendo de sus características biológicas, mas no de las necesidades que han sido creadas con el pasar del tiempo; lo anterior se evidencia en la inclusión de las mujeres en actividades que anteriormente se creían propiamente de hombres y viceversa en el caso de los hombres.

Dicho esto, se han generalizado patrones de comportamiento tanto en hombres como en mujeres que han trascendido a la discriminación en lo que se considere “anormal”, surgiendo fenómenos sociales orientados a conductas violentas, restrictivas, rechazo, burla y segregación por el simple hecho de adoptar conductas  que resulten inadecuadas acorde a los paradigmas sociales de genero creados a través de la historia.

Colombia se caracteriza por ser un país de cultura patriarcal – conservadora, en los que las políticas públicas y la educación aún no han sido tan fuertes para construir un concepto renovado de igualdad e inclusión, en el que se acepten las diferencias y se logre vencer el estigma creado de género que impide el libre desarrollo de las personas, obligándoles a pertenecer a un grupo socialmente creado y no donde el se identifiquen como ser individuales y únicos.


OSCAR ANDRES CASALLAS:

Considero el tema de la discriminación de género muy importante para nuestra sociedad, teniendo en cuenta un aspecto que no se evidenció claramente en la lectura y es el de la posición de la iglesia o de las comunidades religiosas, que ha tenido gran influencia en la problemática planteada.
En cuanto a lo que expusieron los compañeros, comparto sus opiniones y creo que, efectivamente, estamos muy retrasados en darle un manejo adecuado a la problema de la discriminación de género en el país, a pesar de los adelantos logrados en materia de políticas públicas y de la formalización de las organizaciones que defienden a las comunidades LGTBI.